あなたの上司がナルシストであるかどうかを見つける方法

鈍感で名前を落とす人を知っていますか? さらに悪いことに、その人はあなたの上司ですか?

これらはあなたのリーダーがナルシストである可能性があるという2つの明白な兆候です。 そして、自己愛的な上司が従業員に悪い可能性があるだけでなく、新しい研究はそれがビジネスにも悪い可能性があることを示しています:サイエンスデイリーによると、このタイプのボスは組織内のコミュニケーションと協力を妨げる可能性があります。

それでも、自己愛性の特徴を示す人はトップエグゼクティブである可能性が高いことが研究によって示されています。

「これらの個人は、彼らが優れた自信、知性、判断力を持っていると信じており、それらの膨らんだ自己見解を強化し、賞賛を得る機会を追求します」とサイエンスデイリーは報告しました。

Strategic Management Journalに掲載されたワシントン大学の新しい研究によると、この想定される優位性のために、組織内の情報の流れを妨げる可能性があります。

以下は、探すべき危険信号です。

あなたの上司が絶えず名前を落とし、彼ら自身と彼らの業績の神殿である机とオフィスを持っているなら、彼らはナルシストである可能性があります。
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彼らはすべての信用を取ります

自己愛的な上司は、アイデアを略奪し、信用を奪う傾向があります。

「有毒なマネージャーは、常に彼らの業績と社内での力を誇っています。 ココファインダーの共同創設者兼マーケティングディレクターであるハリエット・チャン氏はフォーブスに語った。

または、彼らはあなたの仕事に不機嫌に栄光を与えます。 「彼らは、認識を提供することがナルシスト自身のスターパワーを弱めるかのように振る舞います。 彼らが信用を与えるとき、それは通常、彼または彼女の輝かしいリーダーシップの文脈の下であり、彼の野心的な議題をさらに前進させることです」と、PsychologyTodayは述べています。

彼らは名前を落とすのが大好きです

これらのマネージャーは、「名前やステータスを落とす習慣を持っている」ことで、「常に重要であるように見え、自分自身の感覚が膨らみ、誇張されている」ことを好みます。 それらを識別する別の方法は、机やオフィスを飾ったり装飾したりする方法です。これは、多くの場合、自分自身とその成果の神殿であると、PsychologyTodayは述べています。

彼らは注意を独占します

上司が会議、会議、電話、および電子メールを介してどのように行動するかは、別のシグナルです。ナルシシストは注意を引く傾向があります。 彼らは豚にスポットライトを当てるだけでなく、彼らの横暴な行動は他の人が発言したり知識を共有したりするのを妨げます。

「ナルシシズムは、独特でありたいという人々の欲求に影響を与えます」と、フォスタービジネススクールの経営学准教授であるUW研究の共著者であるAbhinavGuptaは述べています。

「それは、自分自身のために栄光を望んでいる人々によって相関しています。 私たちは、それらの特性を備えたビジネスユニットの責任者が、「私たちはあなたと一緒に働きたくない」と言うだろうと仮定しました。 私たちは、独立して取り組むのに十分なスキルと知識と能力を持っています。 それは私たちの研究デザインに基づいて非常に強く裏付けられました。」

2人の女性が腕を組んで立っており、一方がもう一方を睨みつけています。
自己愛的な上司は、アイデアや信用を略奪し、略奪する傾向があります。
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彼らは部下に無関心です

Psychology Todayによると、彼らの従業員のニーズも彼らの懸念の下にあります。 「あなたが仕事の問題で過度に緊張している、気分が悪い、または単に悪い日を過ごしているかどうかにかかわらず、あなたは基本的に「だから何!? これは私の問題ではありません-あなたはそれの態度に対処します。」

彼らは従業員を利用します

次に、Psychology Todayによると、従業員に「個人的な用事を実行したり、不適切な雑用をしたり、ペットのプロジェクトに取り組んだり、 [the boss’] 責任、すべて適切な補償や承認なし。」

フォーブスによれば、彼らは他人や彼らの時間を尊重していないため、マイクロマネージャーになる傾向があります。 これにより、「従業員が自律的に作業する」ことや、「独立して意思決定を行うか、創造的に考える」ことができなくなります。

彼らは非難をシフトするのが好きです

近道を取り、倫理基準に従わないことは、あなたの直属の上司がナルシシストである可能性があることを示している可能性があります。 彼らはまた、批判や否定的なフィードバックを処理することができず、物事がうまくいかないときに他の人に非難を移そうとします。

Box OutMarketingのCEOであるTylerGarnsは、ナルシシストが最高であるという考え方のために、「エラーが発生している場合、無能なのはチームだ」とフォーブスに語った。

彼らはタントラムを投げます

最後に、否定的な感情を吐き出し、広める、タントラムを投げる、または感情的に虐待する上司は、ナルシシストの別の兆候である可能性があります。 Psychology Todayは、「あなたを劣悪に感じさせることによって、彼らは彼らの壊れやすい自我を高め、彼ら自身についてより良く感じる」と述べました。

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