パンデミック時のトレーダージョーズカット労働者の退職給付

Trader Joe’sの労働者は、1月に、多くの従業員の退職給付が半分に削減されたことを知りました。 啓示は、会社の最大の価値である「誠実さ」の説明の直後に、会社の内部ニュースレター、TheBulletinの2ページ目にありました。

「誠実さの定義は単純です…それはあなたが扱われたいように他人を扱うことを意味します」とニュースレターは説明しました。

会社の401(k)プランへの変更は削減として説明されていませんでしたが、退職プランに精通している労働者はそれが何であるかを知っていました。 従業員は、会社から前年の賃金の10%に相当する年間一時金を受け取ることに慣れていました。 しかし、トレーダージョーズでの勤務期間が10年未満の人は、2021年に行われた仕事に対して5%しか受け取れないとニュースレターは述べています。 同じ時間のアシスタントマネージャーは7%を受け取り、すべてのストアマネージャーは10%を受け取ります。

10年間の仕事をしている労働者は、年間10%の貢献を維持することができますが、その規定には問題がありました。 彼らは、より高い預金の資格を得るために、それらの年のそれぞれで少なくとも700時間働いていたに違いありません。 したがって、長期休暇をとったり、数年前に一時的に仕事のスケジュールを減らしたりした場合、おそらく個人的な問題や健康上の問題に対処するために、在職期間が長い労働者はわずか5%になる可能性があります。

「パンデミックの最中に人々の引退を断ち切る? その「誠実さ」はどうですか?」

-ペンシルベニア州のトレーダージョーの労働者

Bulletinは、これは契約上の保証ではなく「裁量的」な貢献であり、同社は長年にわたり、トレーダージョーの従業員の用語である「乗組員」メンバー向けのハンドブックで同じ警告を提供してきました。 しかし、HuffPostと話をした4人の労働者によると、従業員は、特に2年近くパンデミックに取り組み、COVID-19、製品不足、顧客の怒りに直面したことで、貢献が少なかったことに目がくらんでいたとのことです。

マサチューセッツ州のトレーダージョーズの労働者であるメグヨセフは、次のように述べています。。 「それがトレンドだと思います。 会社は、あなたがキャリアを持ち、家族をサポートし、食料品業界での仕事に比較的安心できる場所から離れつつあるようです。」

Yosefは、最初に報告された新しい組合キャンペーンの一部です。 より完璧な連合

トレーダージョーズは、会社の引退計画の詳細を求めるHuffPostからの多数の電子メールや電話に応答しませんでした。

しかし、乗組員ハンドブックの以前のコピーには、標準的な年間10%の貢献が記載されていました。 (2016年の訴訟に展示として含まれている1つのバージョンでは、5%を受け取る30歳未満の労働者を除いて全員が10%を受け取ると同社は述べています。)2021年3月付けのHuffPostが入手したハンドブックの最新版。トレーダージョーズの「裁量的な貢献をするかもしれない」とだけ言って、金額をリストしませんでした。

労働統計局によると、民間部門の労働者の約62%が、仕事を通じて401(k)スタイルの確定拠出年金の対象となります。 多くの雇用主は、労働者が投入する拠出金を、労働者の賃金の一定の割合(多くの場合3〜6%)まで一致させることによって、これらの計画に組み込まれます。

年間の労働者の賃金の10%に相当するトレーダージョーのかつての貢献は、非組合の食料雑貨店にとって高い側にあったようです。 また、マッチングスキームとは異なり、労働者は自分のお金を入れるかどうかにかかわらず、会社の寄付を受け取ります。

トレーダージョーの労働者は、彼らが退職給付の減少によって盲目的に感じたと言いました。

ゲッティイメージズ経由のアレクシローゼンフェルド

しかし、貢献を半分に削減することは、全体的な報酬の大幅な削減になり、労働者の賃金と予定された時間に応じて、潜在的に数千ドルになります。 特に税金繰延投資利益の損失を考慮に入れると、時間の経過に伴う労働者の退職貯蓄への変化は重要になる可能性があります。 トレーダージョーズが2022年以降のより高い貢献を回復する可能性があるかどうかは明らかではありません。

従業員は、この変更は同僚を怒らせただけでなく、マサチューセッツを超えた組合についての話し合いを活発にしたと述べた。

「パンデミックの最中に人々の引退を断ち切る? その「誠実さ」はどうですか?」 ペンシルベニア州のある店のある労働者は、他の人と同じように、報復を恐れて匿名を条件に話したと述べた。 「私はキャリア全体でここにいることを計画していました。とても幸せでした。 しかし、彼らはただ物事を削り続けています。」

トレーダージョーの店舗は現在、組合代表を持っていません。 トレーダージョーズユナイテッドと呼ばれるマサチューセッツでのキャンペーンは独立して運営されており、ヨセフによれば、すでに他の店舗から関心を集めています。 団体交渉は幅広い業界で一般的であり、全米食品商業労働組合は、クローガー、アルバートソンズ、その他の企業が所有する主要チェーンを含む80万人以上の食料品労働者を代表しています。

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別のトレーダージョーズの労働者は、「トレーダージョーズは彼らの従業員にとってかなり良い」というコンセンサスで、以前の組合の努力がチェーンであまり牽引力を獲得したようには見えなかったと言いました。 しかし、労働者は、長年の乗組員が401(k)の変更と、より経験豊富な労働者にとって意味のある賃金引き上げにつながらない賃金フロアの引き上げに悩まされていると述べた。

「実際のバックドアスタイルのことが起こっていることに気づき始めると、腹を立てて、「まあ、他の食料品店は団結している」と考え始めます」と彼らは説明しました。

労働者は、彼らが在職期間のために2021年に10%の寄付を受ける資格があると信じていた2人の同僚を知っていたが、彼らが特定の時点で十分な時間を運ばなかったために5%を受け取っていることを発見したと述べた。 団体交渉協定は、そのような驚きを阻止する可能性があると彼らは述べた。

「あなたが契約を結んでいるなら、彼らが触れることのできるものは何もない」と労働者は言った。

雇用主がお金を節約するために賃金ではなく401(k)給付を削減することは理にかなっています。なぜなら、労働者の一定の割合、特に退職が遠い抽象化である若い労働者は気づいたり気にかけたりする可能性が低いからです。 多くの食料品店の労働者は、自分たちで定期的に寄付をする余裕がないため、計画に細心の注意を払う可能性が低くなります。

「会社は、あなたがキャリアを持ち、家族をサポートし、食料品業界での仕事に比較的安心できる場所から離れつつあるようです。」

-トレーダージョーの労働者、メグヨセフ

会社のハンドブックによると、トレーダージョーズは時間の経過とともに徐々に雇用主の貢献を確定しているため、労働者は会社が6年間そこで働くまで、会社が計画に投入したお金を完全に受け取る権利はありません。 それ以前にトレーダージョーズを去った労働者は、会社の貢献の一部を残してしまうでしょう。 このような権利確定スケジュールは、雇用主の退職金制度の間で一般的です。

あるトレーダージョーのベテランは、彼女はその仕事を過渡的な仕事としてのみ構想しており、食料雑貨店で1、2年以上働くことを期待していなかったと述べました。 しかし、やがて数年が経過し、彼女は予想以上に引退計画に依存するようになりました。 彼女はトレーダージョーの貢献が減ったのを見て驚いた。

彼女は、計画がそもそも寛大であると思う人々は要点を逃していると言いました。

「誰も私たちに何も与えていません。 私たちはこれに取り組んでいます」と彼女は言いました。 「最低限のことをしたことでトレーダージョーズを称賛するべきではありません。 私たちは、生き残るために十分なお金を稼いでいないことを正常化した場所に住んでいます。あなたは小売業で働いているので、通常の生活を送るに値しないという考えです。」

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