利益が急増したため、CEOの給与は2021年に17%増加しました。 労働者は引きずりました

ニューヨーク – 正規の労働者が数十年で最大の昇給を勝ち取ったとしても、CEOが得ているものと比較すると彼らはごくわずかに見えます。

Sを実行する最高経営責任者のための典型的な報酬パッケージEquilarがAP通信について分析したデータによると、&P 500企業は昨年17.1%急増し、中央値は1,450万ドルになりました。

利益は、2021年までの民間部門の労働者による賃金と手当の4.4%の増加を上回り、2001年にさかのぼって記録上最速でした。多くの一般労働者の昇給もインフレに追いつくことができませんでした。昨年末には7%に達しました。

2020年の短期間の不況から経済が急上昇したため、株価と利益が急激に回復したため、CEOの報酬は急上昇しました。 CEOの報酬の多くはそのような業績に関連しているため、彼らの給与パッケージは、何年にもわたってほとんど緩やかな成長を遂げた後、膨らみました。

Expedia Groupの2億9,620万ドル、JPMorgan Chaseの8,440万ドルなど、最も目を見張るパッケージの多くで、取締役会は、パンデミックを通じて会社をナビゲートしている最近任命されたCEOまたは確立されたリーダーに特に大きな株式またはストックオプションを付与しました。ぶらぶらするように説得したかった。

CEOは、会社が業績目標を達成しない限り、そのような株式やオプションを何年も、あるいはおそらくこれまでも現金化できないことがよくあります。 しかし、企業はそれでも、その価値の見積もりを開示する必要があります。 すべてのSの一般的な有料パッケージの約4分の1のみ昨年の&P 500 CEOは、実際に現金を手に入れることができました。

その構成がどうであれ、CEOと彼らが監督する一般労働者との間の報酬の隔たりは拡大し続けています。 今年の賃金調査では、企業の半数で、企業の賃金水準の真ん中にいる労働者が、昨年のCEOがやったことを実現するのに少なくとも186年かかるだろう。 これは、1年前の166から増加しています。

たとえばウォルマートでは、同社の中央値の従業員が昨年、25,335ドルの報酬を支払ったと同社は語った。 つまり、その労働者の半分はより多くを作り、半分はより少なくしたということです。

これは、前年の20,942ドルから21%増加し、米国の従業員の平均時給が2021年1月の14.50ドルから現在は17ドル以上に上昇したためです。 その増加は、パーセンテージベースで、CEOのダグマクミロンが得た昇給よりも大きかった。 しかし、彼の13.7%の昇給により、パッケージの総額は2570万ドルになりました。

怒りはそのような不均衡を超えて成長しています。 調査によると、政党全体のアメリカ人はCEOの給与が高すぎると考えており、一部の投資家は反対している。

労働者は全国で組合を組織しようと試みており、「大量退職」は他の場所でより良い仕事を見つけるために何百万人もの人々を辞めるように勇気づけました。 米国政府は、2021年4月だけで400万人以上の辞任を数えました。これは初めてのことです。 それ以来、月間数は450万を2回超えています。

進歩的な政策研究所の世界経済プロジェクトのディレクターであるサラ・アンダーソンは、次のように述べています。

アンダーソン氏は、「彼らは、彼らがそれらの人々にどのようなメッセージを送っているのか、彼らが彼らの仕事で本当に価値があるのか​​どうかについて考えるべきだ」と語った。さらに、それは本当に意気消沈したメッセージを送っています。」

CEOの給与の上昇は近年鈍化しており、上昇の中央値は2017年の8.5%から2019年には4.1%に低下しました。パンデミックにより経済が閉鎖され、多くの企業の利益が急増しました。

2020年には、多くの企業が、CEOの報酬を決定するために作成した複雑な計算式を再検討しました。 多くの取締役会が言ったように、パンデミックによって引き起こされた損失を微調整することで、CEOの制御が及ばない異常な出来事でした。

その後、2021年になりました。経済が再開したこと、連邦準備制度による超低金利などの要因により、株価が急騰し、S&P 500は27%近く急増し、年間を通じて記録を樹立しました。 一株当たり利益は約50%急増しました。

取締役会と協力するコンサルティング会社であるCompensationAdvisoryPartnersのパートナーであるDanLaddin氏は、年間を通じて、CEOは、窮地に立たされたサプライチェーンや、業界全体のビジネスに影響を与えるチップやその他の主要な材料の不足を乗り越えなければならなかったと述べています。

報酬アドバイザリーパートナーのパートナーでもあるケリー・マラフィス氏は、「これはすべて、本当に報いたいという願望につながりました」と述べています。 」

Sの中央値の支払いに対する昨年の17.1%の飛躍Equilarが分析したデータによると、&P 500 CEOは、2010年の報酬パッケージが23.9%急増して以来、最大でした。

ゼネラルモーターズのCEO、マリーバラを考えてみましょう。 彼女の業界は、自動車生産を妨害したコンピューターチップの不足によって特に大きな打撃を受けました。

それでも、GMの取締役会は、同社が利息、税金、その他の項目を差し引く前の記録的な収益をどのように達成したかを強調しました。 自動車メーカーはまた、電気自動車の開発を加速させました。 これらはバラの賃金に影響を与える2つの要因であり、彼女の報酬は25.4%増加して2,910万ドルになりました。

インディアナ州ベッドフォードにあるGM施設の溶銑ドライバーであるデイブグリーンは、次のように述べています。 「私たちはただ乗り越えようとしているだけです。」

彼は特に、1時間あたり約16ドルを稼ぐ臨時労働者を挙げました。彼らはフルタイムの従業員として就職する前に何年も働かなければならず、その間は休日の機会があまりありません。

「新しい人々がやって来て、彼らの子供たちは私の子供たちが持っていた機会を得ることができないでしょう」と、2人の娘がいて1989年に夏のヘルパーとしてGMで始めたグリーンは言いました。

昨年のCEO報酬のランキングのトップに近かったのは、JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモンで、その報酬パッケージは8440万ドルで、AP調査で5番目に高かった。 これは前年比166.7%の増加であり、そのほとんどは5260万ドル相当のストックオプションの報奨によるものです。

取締役会は、66歳のダイモンが会社を大幅に長くリードし続けたいという願望と「ダイモン氏の在職期間における独自の転換点」のために選択肢を提供したと述べた。 また、オプションは彼の通常の年次報酬の一部ではなく、それらを行使し始めるには少なくとも5年待たなければならないと述べた。

それでも、JPモルガン・チェースの年次株主総会の投資家の31%だけが、最近、ダイモンの給与パッケージに賛成しました。 ただし、投票は助言にすぎず、会社に変更を強制するものではありません。

昨年、株主の中央値92.6%が、APの調査で「SayOnPay」投票と呼ばれるものを承認しました。 前年の93.4%からわずかに減少しました。

APとEquilarの報酬調査には、Sの340人のCEOの給与データが含まれていました。1月1日から4月30日までの間に委任勧誘状を提出した自社で少なくとも2会計年度を務めた&P500企業。AmazonのAndyJassyやTwitterのParagAgrawal。 この調査では、CEOの年金給付の価値の変化やその他のいくつかの項目の補償の合計は考慮されていません。

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APビジネスライターのMattOtt、Tom Krisher、Anne D’Innocenzio、Michael Liedtke、KenSweetが寄稿しました。

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