残忍な5月にTechがトップ15Kをレイオフ– TechCrunch

テクノロジーセクターでは厳しい月でした。 レイオフの週ごとに切り上げました。アグリゲーターlayoffs.fyiによると、今月は15,000人以上の技術者が職を失いました。 うまくいけば、6月に太陽が出てくるでしょう。

インフレの上昇、経済的苦痛、戦争、消費者の嗜好の変化など、さまざまな要因により、パンデミック関連の急増を享受した多くのテクノロジー企業が是正に直面しています。 メタやツイッターなどの企業は採用凍結を公表しているが、スナップは今週、収益目標を達成できなかったため採用が遅れていることを確認した。

大量退職に伴う採用リズムの変化は、人々が去り、企業がそれらの空いたポジションを補充するのが遅いため、前述の企業の人員が純減することを意味する可能性があることは注目に値します。

Vtex

木曜日に、エンタープライズeコマースプラットフォームVtexは、ブラジルのユニコーンのチームの約13%を占める193人の従業員を解雇すると発表しました。

「世界は急速に変化しており、適応する必要があります」と、創設者兼共同CEOのGeraldoThomazとMarianoGomidedeFariaは従業員に宛てた手紙の中で書いています。 「人員を削減するという決定は、どの組織構造が調整された優先順位を実現できるかについての戦略的判断として行われました。」

創設者は、レイオフの次のラウンドは計画されておらず、「高効率の考え方」にもかかわらず、才能の開発への投資を削減しないと述べました。 Vtexはまた、解雇された労働者が仕事を探していることを共有するためのオプトイン公開スプレッドシートを編集しました。 したがって、ブラジルを拠点とするフィンテックの才能を探しているなら、ここに行きます。

PayPal

PayPalは、サンノゼ本社から数十人の従業員を解雇しました。 The Informationが最初に報告し、後にTechCrunchが確認したように、レイオフは83人の従業員に影響を与えた。 これはPayPalスタッフのごく一部であり、30,000人以上のスタッフがいます。

PayPalの一時解雇は、表面化したばかりですが、フィンテックがサンフランシスコのオフィスを閉鎖していることを確認する約1週間前に実施されました。 今回のレイオフについて尋ねられたとき、PayPalのスポークスパーソンはTechCrunchに次のように語った。成長と進化を続けます。」

ファイリングやレイオフについては直接話さなかったが、雇用を継続すると述べた。 PayPalは、影響を受ける従業員に提供される退職パッケージに関する具体的な詳細を提供しませんでした。

Getir

Getir — 120億ドルのクイックコマーススタートアップ—は、世界中のスタッフの14%を削減しています。 トルコの会社は9つの市場で約32,000人を雇用していると推定されています。つまり、これらの一時解雇は約4,480人に影響を与えることになります。 同社はまた、採用、マーケティング投資、プロモーションを遅らせると述べた(HRの種類ではなく、空腹の顧客向けのクーポンの種類)。

ちょうど2か月前、Getirはさらに768ドルの資金を調達しました。これは、数分以内に顧客に食料品を届けようとしたため、同社の価値は120億ドルでした。 他のスタートアップと同様に、評価が下がる可能性があります。

「Getirが運営する9か国でサービスを提供する計画に変更はありません。 このような困難な時期に、私たちは7年前に開拓した超高速食料品配達業界をリードすることに取り組んでいます」とGetirは従業員へのメモに書いています。

配送事業は利益を上げるための挑戦的な分野であり、マクロ経済の低迷は明らかに役に立たない。 米国を拠点とする配送会社も影響を受けています。フィラデルフィアを拠点とするスタートアップのGopuffも今年初めに規模を縮小し、公開の計画を延期しました。

ゴリラ

Getirのライバル、 ゴリラ また、大まかな1週間の一時解雇を乗り越え、ベルリン本社のスタッフの約半数を解雇しました。

The インスタント食料品配達会社は、ちょうど30億ドルの評価で10億ドル近くを調達しました 7ヶ月前、しかし今週、約300人の従業員を解雇しました。 同社はまた、イタリア、スペイン、デンマーク、ベルギーの市場から撤退し、その焦点を自国の市場であるドイツ、フランス、オランダ、英国、米国に移します。

ある情報筋はTechCrunchのIngridLundenに、同社は最後の3億ドルまで下がると推定されていると語った。 それは大変なことのように聞こえるかもしれませんが、利益を上げられず、月に5,000万ドルから7,500万ドルを費やしている場合はそうではありません。 ゴリラはその主張を検証することを拒否した。

GetirからGorillasまで、パンデミックの封鎖中に即時配達が必要になった後、市場の修正が見られる可能性があります。 COVID-19からはまだ安全ではありませんが、多くの顧客は2020年よりも食料品店に行くことに自信を持っています。そのため、配送会社は音楽に直面しています。

ラッチ

昨年SPACを通じて株式市場にデビューする前に既知の民間資本で1億5200万ドルを調達したプロップテックのスマートロック会社であるラッチは、別のレイオフラウンドを実施しています。 今月初め、このスタートアップはTechCrunchが入手した電子メールごとに、30人、つまり全スタッフの6%を削減した。

現在、金曜日のプレスリリースで確認されたように、ラッチは合計130人、つまりフルタイムの従業員ベースの28%を削減したと発表しました。 情報筋によると、この削減は最高収益責任者のクリス・リーと営業担当副社長のアダム・ソルドに影響を与えるという。

TechCrunchが閲覧したメールの中で、LatchのCEOであるLuke Schoenfelderは、「Latchが持続可能な成長への道を歩んでいることを確認するために」レイオフの最初のラウンドが行われたとスタッフに語った。 彼はまた、ラッチがビジネスの一部の領域を縮小するだろうと述べましたが、それが製品全体を削減することを意味するのか、それとも各ビジョンの背後にあるリソースを縮小することを意味するのかはわかりません。 TechCrunchは今週のレイオフについてLatchに連絡を取りましたが、公開時点ではまだ返答がありません。

スナップ

さらに悪いことに、収益目標を達成できなかったり、収益目標を達成できなかったと事前にSECに提出したりしますか? それが今週Snapが行ったことであり、8 Kのファイリングで、2022年第2四半期の収益と調整後EBITDAが予想を下回ると予想していることに注目しています。

CEOのEvanSpiegelは、TechCrunchが入手した会社のメモでSnapについて語った。 前四半期の収益中の彼のコメントと一致して、彼は、スナップの収益がインフレと、ウクライナでの戦争の広告への影響のために不足していると書いた。 Spiegelはまた、昨年のiOSプライバシーの変更が会社に影響を及ぼし続けていることを示した。

メモによると、Snapは、すでに受け入れられている900のオファーに加えて、今年は500人以上のチームメンバーを採用する予定です。 これは、前年比で41%の採用増加ですが、2023年に計画された採用を推進するほど、会社が計画したほど多くの新規採用はありません。Spiegelの手紙は、未開封の役割の採用のペースは遅くなると述べていますが、現在のオープンな役割がどのように影響を受ける可能性があるかを明確に述べていない。

Spiegelは、現在の従業員が退職した場合、それらの役割が優先度が高い限り、Snapはポジションを埋め戻すと付け加えました。 さらに、Snapのリーダーは、予算を見直してコストを削減する方法を見つけるようにアドバイスされています。うまくいけば、それは一時解雇を意味するものではありません。

クラルナ

今すぐ購入し、後で支払う会社Klarnaは、今週2つの重大な悪いニュースに見舞われました。 まず、ウォールストリートジャーナルは、新しいベンチャーキャピタルを調達するために評価額を削減していると報告しました。これは、すでに30億ドル以上を調達している企業にとっては見栄えがよくありません。 このニュースは、スウェーデンのフィンテックの巨人がソフトバンクのビジョンファンド2に率いられて456億ドルの評価で6億3900万ドルを調達してから1年弱で届きます。

その後、もう一方の靴が落ちました。Klarnaの共同創設者兼CEOのSebastian Siemiatkowskiは、7,000人のスタッフに、会社の10%が解雇されることを発表しました。つまり、700人が退職金と引き換えに職を失うことになります。

「私は良いニュースと悪いニュースを共有することに異論はありません。 しかし、今日はこれまでで最も困難なものです」とSiemiatkowskiは従業員へのメッセージで書いています。 「私たちが望む限り、クラルナはバブルの中には存在しません。」

CEOのメッセージには、一時解雇の明確な理由は記載されていませんが、フィンテック企業に影響を及ぼしているさまざまな変化するマクロ経済的および地政学的要因を引用しています。

「昨年の秋に2022年の事業計画を立てたとき、それは私たちが現在いる世界とは非常に異なった世界でした」と彼は言いました。 「それ以来、ウクライナで悲劇的で不必要な戦争が繰り広げられ、消費者心理の変化、インフレの急激な上昇、非常に不安定な株式市場、そして恐らく不況が見られました。」

月曜日にこれらの一時解雇を発表したとき、クラルナは従業員に彼らが仕事を続けるつもりであるかどうかをすぐに伝えませんでした。 代わりに、彼らはその週の残りの運命を学ぶためにカレンダーの招待を受け取るのを待たなければなりませんでした。 少なくともKlarnaは、「 [their] プライバシー。”

ボルト

ワンクリックチェックアウトのスタートアップBoltは、少なくとも100人の従業員を解雇し、市場開拓、販売、採用の役割を数えていると情報筋は述べています。 CEOのMajuKuruvillaが人員削減を確認 ブログ投稿で しかし、影響を受けた人の数や対象となった役割については述べていません。

「私たちの業界と技術部門全体の市況が変化していることは周知の事実であり、マクロの課題に対して、私たちはビジネスを適応させるための対策を講じてきました」とKurvillaはブログ投稿に書いています。 「ボルトが独自の運命を確実に所有できるようにするために、リーダーシップチームと私は、財政状態を確保し、滑走路を延長し、すでに調達した資金で収益を上げることを決定しました。」

5月26日現在 レポート 影響を受けた従業員の数は実際には185人、つまりボルトの労働力の3分の1であることが示されました。

インスタカート

パンデミックの最中にサービスの需要が急増した食料品配達会社のインスタカートは、採用を遅らせています。 最初に報告されたように NYポスト TechCrunchによって確認された。

「昨年は1,500人以上を雇用し、エンジニアリングチームの規模はほぼ2倍になりました。 下半期の計画の一環として、採用を遅らせて最も重要な優先事項に焦点を合わせ、収益性の高い成長を推進し続けています」とInstacartはTechCrunchへの声明で述べています。

インスタカートは緊張に見知らぬ人ではありません。 新しい成長計画を発表した翌日の3月、 会社はその評価を大幅に削減しました 約390億ドルから240億ドルへと約40%増加しました。

共同創設者のApoorvaMehtaは、7月にInstacartの最高経営責任者を辞任し、Facebookの幹部であるFidjiSimoに代わりました。 彼女が最高経営責任者に昇進したのは、パンデミックが解消し、世界の一部が再開し始めたときでした。これは、会社がビジネスを行う方法を再考するための重要な瞬間です。 シモの下で、支払いの責任者と才能の責任者を含む数人の幹部が去りました。

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