米国の雇用市場の分裂は、一部の労働者の見通しを後押しし、他の労働者に注意を向けさせる

ニューヨークのブルックリンにあるビジネスのウィンドウに、ヘルプ募集のサインが表示されます。

スペンサープラット| ゲッティイメージズ

米国の労働市場では、一部の企業が採用を抑制しようとしている一方で、他の企業は従業員を切望しているため、亀裂が生じています。

Microsoft、Twitter、Wayfair、Snap、Facebookの親であるMetaは最近、新しい従業員の追加についてより保守的になる計画を発表しました。 PelotonとNetflixは、自社製品の需要が鈍化したため解雇を発表し、オンラインの自動車販売業者Carvanaは、インフレと株価の高騰に直面したため、労働力を削減しました。

「私たちは雇用を特権として扱い、いつどこで人員を追加するかについて慎重に検討します」と、Uberのボスであるダラコスロシャヒは今月初めにスタッフに手紙を送り、コストを削減することを約束しました。

転職支援会社Challenger、Gray&Christmasによると、米国を拠点とする雇用主は4月に24,000人以上の人員削減を報告し、前月から14%増加し、昨年の同じ月より6%増加しました。

しかし、航空会社やレストランなどは、依然としてポジションを埋める必要があります。 今年の最初の4か月の人員削減は、2021年の同時期と比較して52%減少しました。1月から4月に発表された人員削減は80,000弱で、同社がデータを追跡してきたほぼ30年間で最低の集計です。

出現しているのは、2つの雇用市場の物語です。ただし、規模や賃金は同じではありません。 ホスピタリティおよびその他のサービス部門は、2年間のCovidの障害の後、賑やかな夏のリバウンドになると予想されるスタッフを配置するのに十分な労働者を雇うことができません。 テクノロジーやその他の大規模な雇用主は、コストを抑える必要があると警告しており、従業員に通知しています。

求人を記録する

労働省の最新のレポートによると、米国の求人は3月末で季節調整済みの1,155万人に急増しました。これは、2000年にさかのぼるデータの記録です。 450万以上。 雇用は670万人でした。

賃金は上昇しているが、インフレに追いつくには十分ではない。 そして人々は、特に40年間で最も高い消費者物価上昇のおかげで家計が厳しくなるにつれて、お金を使う場所を変えています。

エコノミスト、雇用主、求職者、投資家、消費者は、経済の方向性に関するシグナルを探しており、労働市場に新たな部門を見つけています。 発散は、賃金の伸びの鈍化、またはそれ自体の雇用を意味する可能性があり、最終的には個人消費を削減する可能性があります。

航空会社から大小さまざまなレストランまで、企業はまだ十分な速さで雇用することができず、成長計画を削減せざるを得ません。 これらの企業がパンデミックによる売上高の急落の際に労働者を解雇した後、需要は予想よりも早く回復しました。

ジェットブルー航空、デルタ航空、サウスウエスト航空、アラスカ航空は、少なくとも部分的には人員不足のため、成長計画を縮小しました。 ジェットブルー航空によると、パイロットの離職率は通常よりも高く、今後も続く可能性が高いとのことです。

ジェットブルーのCEO、ロビン・ヘイズ氏は5月17日の投資家会議で、「たとえば、離職率がこれまでに見たものの2倍から3倍である場合は、静止するためだけにパイロットを増やす必要がある」と述べた。

デンバー国際空港のレストランやショップなどの譲歩は雇用を進めていますが、空港の譲歩担当上級副社長であるPam Dechantによると、まだ約500人から600人の労働者が不足しており、約5,000人になっています。

彼女は、多くの料理人がパンデミック前の15ドルから、1時間あたり約22ドルを稼いでいると言いました。 空港の雇用主は、雇用、維持、そして少なくとも1つのケースでは、彼女が「今週毎日出勤する場合のボーナス」と呼んでいるものを提供しています。

バンク・オブ・アメリカのエコノミスト兼ディレクターであるデビッド・ティンズリー氏は、消費者は「パンデミックを乗り越えて商品に多くを費やし、サービスにはあまり費やしていない。研究所。

「それは多分それらの人々からのちょっとしたシェイクアウトです [had] 雇用の面でやり過ぎた」と語った。

スナップバック

雇用の成長をリードしている企業は、パンデミックの初期に最も大きな打撃を受けた企業です。

Rothman FoodGroupのマネージングパートナーであるJessicaJordanは、南カリフォルニアでの2つの事業、Katella Deli&BakeryとManhattanBeachCreameryに必要な労働者を雇うのに苦労しています。 彼女は、どちらも約75%のスタッフしかいないと見積もっています。

しかし、応募者の半数は面接のために彼女のメールに答えることはなく、すでに書類を提出した新入社員でさえ、説明なしに初日までに姿を消すことがよくあります。

「私は、彼らがその初日に確実に来るようにするために、プロセスのすべてのステップを通して彼らの手を握るために一生懸命働いています」とジョーダンは言いました。

大規模なレストランチェーンでも、採用注文が多くなっています。 たとえば、サンドイッチチェーンのサブウェイは木曜日、今年の夏に5万人以上の新しい労働者を追加することを目指していると語った。 Arby’sを所有するTacoBellとInspireBrandsは、スタッフの追加も検討していると語った。

労働統計局によると、ホテルと食品サービスは3月に業界全体で最も高い禁煙率を示し、労働者の6.1%が退職しました。 その月の全体的な禁煙率はわずか3%でした。

それらの労働者の何人かは、ホスピタリティ業界から完全に離れています。 ニューヨーク市に住む19歳のジュリアは、2月にレストランの仕事を辞めました。 彼女は、顧客と上司の両方からの敵意と、土壇場でスケジュールに追加された余分なシフトが多すぎるために去ったと言いました。 彼女は現在、育児に従事しています。

JPモルガン・アセット・マネジメントのチーフ・グローバル・ストラテジストであるデビッド・ケリーは、次のように述べています。 「あなたは本当に無能で不快でなければなりません。」

シリコンバレーの減速

そして、リバウンドしている業界が追いつくために雇用している場合、その逆も同様に当てはまります。

採用ブームの後、いくつかの大手ハイテク企業は、経済の減速、Covid-19のパンデミック、ウクライナでの戦争が成長計画を抑制していることを懸念して、採用の凍結と一時停止を発表しました。

資金が豊富な新興企業も、公的技術株と同じレベルの市場価値の低下を受けていなくても、影響を受けません。 セクター全体の人員削減を追跡しているLayoffs.fyiによると、今年の初めから少なくとも107のテクノロジー企業が従業員を解雇しました。

場合によっては、フェイスブックやツイッターなどの企業は、新入社員がすでに受け入れた後に求人を取り消し、エヴァン・ワトソンのような労働者を不安定な立場に置いている。

先月、ワトソンはフェイスブックの新興の才能と多様性部門に参加するための求人を受け取りました。これは彼が彼の「夢の会社」の1つと呼んでいたものです。 彼は彼が働いていた不動産開発会社で通知を出し、5月9日のソーシャルメディアの巨人で開始日を設定しました。

そのちょうど3日前に、ワトソンは彼の新しい契約についての電話を受けました。 Facebookは最近、採用を一時停止すると発表し、ワトソンは彼が悪いニュースを受け取るかもしれないと心配そうに推測した。

「電話を受けたとき、私の心は落ちた」とワトソンはインタビューで言った。 メタは採用を凍結し、ワトソンのオンボーディングはオフでした。

「私はまるで沈黙のようだった。私は本当に言う言葉がなかった」とワトソンは言った。 「それで、私は 『今何?』のようでした。 私は他の会社で働いていません。」

そのニュースはワトソンを失望させたが、彼が新しい仕事を探している間、フェイスブックは彼にセヴェランスを支払うことを申し出たと彼は言った。 1週間以内に、彼はタレントスカウトとしてマイクロソフトに就職しました。 ワトソン氏は、同社が「株価の点ではるかに安定している」マイクロソフトに上陸することについて「気分が良い」と述べた。

何ヶ月もの間、小売大手のアマゾンは、労働者を誘惑するために寛大なサインオンボーナスと無料の大学の授業料をぶら下げました。 同社は2021年の初めから60万人の従業員を雇用してきましたが、今ではフルフィルメントネットワークに人員が過剰になっています。

同社の最近の採用の多くはもはや必要ではなく、eコマースの売り上げは伸び悩んでいます。 さらに、アマゾンのCFO、ブライアン・オルサフスキー氏は先月、アナリストとの電話で、コビッドの症例が急増する中で病欠になった従業員が予想よりも早く職場に復帰したと語った。

アマゾンの広報担当ケリー・ナンテル氏はCNBCに対し、「需要がより予測可能になった今、私たちのネットワークには、運用上のニーズに合わせて採用を遅らせたり一時停止したりしているサイトがあります」と語った。

アマゾンは、同社が近い将来レイオフを予測しているかどうかについての質問には答えなかった。

不況シールド

削減と採用シフトは今のところ孤立していますが、彼らには何人かの幹部がいます。

バンク・オブ・アメリカのティンズリー氏は、「あらゆる種類のニュースの流れ…失業をめぐる著名な企業が、感情を少し削る可能性がある」と述べ、雇用市場は依然として堅調であると警告した。 「物事は、おそらく一部の人が描くかもしれない絵ほど悪くはありません。」

しかし、サービス部門の雇用の伸びは鈍化し始めるだろうと彼は述べた。

JPMのケリー氏は、市場が300万のオープニングを失ったとしても、それでも求職者の市場になるだろうと語った。

「労働者に対する強い過剰需要があります。それは本当に景気後退から経済を保護します」と彼は言いました。

しかし、人員削減は他のセクターにも波及する可能性があります。

雇用の凍結、人員削減、賃金の停滞、さらには従業員の福利厚生や出張への復帰などの企業支出の大幅な減少は、Covidの症例が減少したために繁栄してきたサービス部門そのものに打撃を与える可能性があります。

「問題は、 『個人消費は頭を水面上に保つだろうか』ということだ」とティンズリー氏は語った。

—CNBCの ジョーダンノヴェット この物語に貢献しました。

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