CEOの報酬:典型的な最高経営責任者が昨年作った金額は次のとおりです

正規労働者が数十年で最大の昇給を勝ち取ったとしても、それらの賃金の上昇は、CEOが得ているものと比較してごくわずかに見えます。

EquilarがAP通信について分析したデータによると、S&P 500企業を経営する最高経営責任者の典型的な報酬パッケージは昨年17.1%急増し、中央値は1450万ドルになりました。

利益は、2021年までの民間部門の労働者による賃金と手当の4.4%の増加を上回り、2001年にさかのぼって記録上最速でした。多くの一般労働者の昇給もインフレに追いつくことができませんでした。昨年末には7%に達しました。

2020年の短期不況から経済が急上昇したため、株価と利益が急激に回復したため、CEOの報酬は急上昇しました。 なぜなら CEOの報酬はそのような業績に結びついています、彼らの有料パッケージは、何年にもわたって主に緩やかな成長を遂げた後、膨らみました。

Expedia Groupの2億9,620万ドル、JPMorgan Chaseの8,440万ドルなど、最も目を見張るパッケージの多くで、取締役会は、パンデミックを通じて会社をナビゲートしている最近任命されたCEOまたは確立されたリーダーに特に大きな株式またはストックオプションを付与しました。ぶらぶらするように説得したかった。

CEOは、会社が業績目標を達成しない限り、そのような株式やオプションを何年も、あるいはおそらくこれまでも現金化できないことがよくあります。 しかし、企業はそれでも、その価値の見積もりを開示する必要があります。 昨年のすべてのS&P 500 CEOの典型的な支払いパッケージの約4分の1だけが、彼らがポケットに入れることができる実際の現金として来ました。


インフレは食料品のコストを上昇させ、食料不安のリスクを高めます

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その構成がどうであれ、CEOと彼らが監督する一般労働者との間の報酬の隔たりは拡大し続けています。 今年の賃金調査では、企業の半数で、企業の賃金水準の真ん中にいる労働者が、昨年のCEOがやったことを実現するのに少なくとも186年かかるだろう。 これは、1年前の166から増加しています。

たとえばウォルマートでは、同社の中央値の従業員が昨年、25,335ドルの報酬を支払ったと同社は語った。 つまり、その労働者の半分はより多くを作り、半分はより少なくしたということです。

これは、前年の20,942ドルから21%増加し、米国の従業員の平均時給が2021年1月の14.50ドルから現在は17ドル以上に上昇したためです。 その増加は、パーセンテージベースで、CEOのダグマクミロンが得た昇給よりも大きかった。 しかし、彼の13.7%の昇給により、パッケージの総額は2570万ドルになりました。

「士気をくじくメッセージ」

怒りはそのような不均衡を超えて成長しています。 調査によると、政党全体のアメリカ人はCEOの給与が高すぎると考えており、一部の投資家は反対している。

労働者は全国で組合を組織しようとしています、そして「大量退職」は 何百万人もの人々が辞めるように勇気づけた 他の場所でより良い仕事を見つけるために。 米国政府は、2021年4月だけで400万人以上の辞任を数えました。これは初めてのことです。 それ以来、月間数は450万を2回超えています。

進歩的な政策研究所の世界経済プロジェクトのディレクターであるサラ・アンダーソンは、次のように述べています。

「彼らは、彼らが彼らの仕事で本当に評価されているかどうかについて、彼らがそれらの人々にどんな種類のメッセージを送っているのかについて考えるべきです」とアンダーソンは言いました。 「角のオフィスの男が数千倍ではないにしても数百倍を作っているとき、それは本当に意気消沈したメッセージを送っています。」


MoneyWatch:賃金の上昇はインフレに追いついていない

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CEOの給与の上昇は近年鈍化しており、上昇の中央値は2017年の8.5%から2019年には4.1%に低下しました。パンデミックにより経済が閉鎖され、多くの企業の利益が急増しました。

2020年には、多くの企業が、CEOの報酬を決定するために作成した複雑な計算式を再検討しました。 多くの取締役会が言ったように、パンデミックによって引き起こされた損失を微調整することで、CEOの制御が及ばない異常な出来事でした。

その後、2021年になりました。経済の再開、連邦準備制度による超低金利などの要因のおかげで、株価は急騰し、S&P 500は27%近く急上昇し、年間を通じて記録を打ち立てました。 一株当たり利益は約50%急増しました。

取締役会と協力するコンサルティング会社であるCompensationAdvisoryPartnersのパートナーであるDanLaddin氏は、年間を通じて、CEOは、窮地に立たされたサプライチェーンや、業界全体のビジネスに影響を与えるチップやその他の主要な材料の不足を乗り越えなければならなかったと述べています。

2010年以来最大のCEOの賃金引き上げ

報酬アドバイザリーパートナーのパートナーでもあるケリー・マラフィス氏は、「これはすべて、本当に報いることへの欲求につながった」と述べた。 「」

Equilarが分析したデータによると、昨年のS&P 500 CEOの賃金中央値の17.1%の飛躍は、2010年の報酬パッケージの23.9%の急増以来最大でした。

ゼネラルモーターズのCEO、マリーバラを考えてみましょう。 彼女の業界は、自動車生産を妨害したコンピューターチップの不足によって特に大きな打撃を受けました。

それでも、GMの取締役会は、同社が利息、税金、その他の項目を差し引く前の記録的な収益をどのように達成したかを強調しました。 自動車メーカーはまた、電気自動車の開発を加速させました。 これらはバラの賃金に影響を与える2つの要因であり、彼女の報酬は25.4%増加して2,910万ドルになりました。

インディアナ州ベッドフォードにあるGM施設の溶銑ドライバーであるデイブ・グリーン氏は、「記録的な利益を上げている企業が、仕事をしている労働者が収入を生み出していることを認めてくれることを願っている」と語った。 「私たちはただ通り抜けようとしているだけです。」

彼は特に、1時間に約16ドルを稼ぐ一時労働者を挙げました。彼らはフルタイムの従業員として働く前に何年も働かなければならず、その間は休日の機会があまりありません。

「新しい人々がやって来て、彼らの子供たちは私の子供たちが持っていた機会を得ることができないでしょう」と、2人の娘がいて1989年に夏のヘルパーとしてGMで始めたグリーンは言いました。

166%レイズ

昨年のCEO報酬のランキングのトップに近かったのは、JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモンで、その報酬パッケージは8440万ドルで、AP調査で5番目に高かった。 これは前年比166.7%の増加であり、そのほとんどは5260万ドル相当のストックオプションの報奨によるものです。

取締役会は、66歳のダイモンが会社を大幅に長くリードし続けたいという願望と「ダイモン氏の在職期間における独自の転換点」のために選択肢を提供したと述べた。 また、オプションは彼の通常の年次報酬の一部ではなく、それらを行使し始めるには少なくとも5年待たなければならないと述べた。

それでも、JPモルガン・チェースの年次株主総会の投資家の31%だけが、最近、ダイモンの給与パッケージに賛成しました。 ただし、投票は助言にすぎず、会社に変更を強制するものではありません。

昨年、株主の中央値92.6%が、APの調査で「SayOnPay」投票と呼ばれるものを承認しました。 前年の93.4%からわずかに減少しました。

APとEquilarの報酬調査には、1月1日から4月30日までの間に委任勧誘状を提出したS&P500企業の340人のCEOの給与データが含まれていました。 AmazonのAndyJassyやTwitterのParagAgrawalなどの基準に適合しないでください。 この調査では、CEOの年金給付の価値の変化やその他のいくつかの項目の補償の合計は考慮されていません。

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