FacebookのCOO、シェリル・サンドバーグの出発は、ハイテク業界の女性にとって時代の終わりを告げる

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何年もの間、Facebookの最高執行責任者であるシェリルサンドバーグは、職場で自分自身を宣伝し、自宅で配偶者にもっと助けを求めることによって、女性が企業のはしごを登ることを奨励してきました。

現在、アメリカの企業で最高位の女性幹部の1人としてFacebookを離れたことは、職場での性差別と戦うための重要なツールとして彼女が擁護した自己啓発フェミニズムのブランドの時代の終わりを示しています。

サンドバーグ(52歳)は水曜日、大学生向けのソーシャルメディアウェブサイトから巨大なデジタル広告ビジネスへの転換を支援した会社で14年間勤務した後、COOを辞任すると発表しました。 職場で女性のチャンピオンとしての地位を確立しているサンドバーグ氏は、Facebookを離れて、家族や慈善活動により多くの時間を費やすと述べた。

「私がこれまでに経験したキャリアと他の女性リーダーのキャリアは、女性が自分たちがリードできることを知るきっかけになると思います」と彼女はワシントンポスト紙とのインタビューで述べました。 「100年前に育ったとしたら、ビジネスで女性を1人も知らなかったでしょう。 あなたが今日成長しているなら、あなたはいくつかを知っています。 私の娘たちがもっとたくさんの世界で成長することを願っています。」

トップエグゼクティブのシェリルサンドバーグがFacebookを去る

世界で最も裕福な自作の女性ビリオネアの1人として、サンドバーグは、女性がシルコンバレーのハイテク企業のような男性優位の業界のトップに立つことができるという象徴でした。 キャリアの上位に昇進したい女性への彼女のアドバイスは、単に「身を乗り出す」か、仕事にもっと積極的になることでした。これは文化的な現象になりました。 彼女の2010年のTEDトーク、ベストセラーの本、非営利団体のリーンインは、彼女を一種の企業スターの座へと駆り立てました。

サンドバーグは、FacebookのCEOであるマークザッカーバーグの最も信頼できる代理人の1人であり、人々は2人を非公式に「共同CEO」と呼び、ハイテク巨人の指揮をとる数少ない強力な女性の1人になりました。

Facebookの元シニアマネージャーであり、ロビー活動会社のワシントンメディアグループの現在のマネージングディレクターであるCrystal Pattersonは、次のように述べています。 「別のシェリルはありません。」

サンドバーグは、昨年メタに名前を変更したフェイスブックが在職中、政治的論争に襲われ続けたため、長年にわたって女性のチャンピオンとしての彼女の声を維持するのに苦労してきました。 サンドバーグは、とりわけ、ウイルス性の誤った情報と、2020年の大統領選挙が不正であるというドナルド・トランプ前大統領の誤った主張を広める上で会社が果たした役割についての批判に直面しています。

「メッセンジャーとしての彼女の価値は、会社の運命とともに時間とともに確実に変化しました」とパターソンは付け加えました。

女性は企業の最高レベルの権力に昇進することでわずかな利益を上げましたが、Cスイートは依然として男性によって支配されています。 女性擁護団体Catalystのレポートによると、2021年には、すべてのCEOとマネージングディレクターの26%が女性であり、2019年の15%から増加しました。

近年、アメリカの企業でより多くの女性をより良い役割に就かせようとする動きは行き詰まっています。 キャリア志向とパンデミックによるシャットダウンの際の愛する人の世話の要求とのバランスをとる方法についての厳しい選択に直面して、多くの女性が身を乗り出しました。 マッキンゼーがLeanIn.Orgと提携して実施した2021年の報告によると、女性の3人に1人が離職またはキャリアのシフトダウンを検討しており、これはパンデミックの最初の数か月間に同じことを言った女性の割合からの増加を表しています。

Facebookの最高執行責任者であるシェリルサンドバーグは誰ですか?

そして、特に人種的マイノリティの女性労働者は、パンデミックによって大きな打撃を受けたキャリアでしばしば過大評価されました。 国立女性法センターによる最近の報告によると、2022年1月の労働力人口は2020年2月よりもまだ100万人少なく、男性はその期間中にほとんど失業を取り戻しました。

Sandbergは、The Postとのインタビューで、リーンインキャンペーンはFacebookからの離脱を乗り切ることができ、今後も生き残ることができると考えていると述べました。

サンドバーグが中断したところを拾うことができる技術の有名な女性が他にもいます。 昨年、Fidji SimoはFacebookアプリの責任者としての役割を辞め、Instacartの最高経営責任者になりました。 Facebookの元幹部でもあるDeborahLiuは、Ancestry.comのCEOになりました。 Susan WojcickiはYouTubeのCEOであり、SafraCatzはソフトウェア会社Oracleでその役職を務めています。

Facebookの最高法務責任者であるジェニファー・ニューステッドと最高経営責任者であるマーニー・レヴィンは、最近、ソーシャルメディアの巨人でより大きな役割を果たしました。

「テクノロジー業界の女性にはまだ多くの問題がありますが、シェリルはこのマントを手に入れることができる女性幹部の長い目覚めを残しています」と、コンサルティング会社アンカーチェンジの元Facebook従業員兼CEOであるケイティハーバスは述べています。

最初に彼女はオルタナ右翼を記録しました。 今、彼女は暗号通貨のために来ています。

サンドバーグの企業フェミニストとしてのイメージは、2010年のTEDトークの後に最初に磨き上げられました。そこでは、女性が男性と競争するのに苦労している理由として彼女が見たものを記録しました。 彼女は、とりわけ、女性は自分の勝利を信用しないことや、家庭生活の要求を管理できないことを恐れて、より野心的な機会を求めないことによって、しばしば自分自身を抑えていると主張しました。

「テーブルではなく、横に座ってコーナーオフィスに行く人は誰もいません」と彼女は言いました。 「そして、彼らが彼らの成功に値すると思わないならば、誰も昇進を得ません。」

サンドバーグは、2013年の本「リーンイン:女性、仕事、そしてリードする意志」で講演をフォローアップしました。これは、彼女を脚光を浴びるのに役立ちました。 その後、彼女はリーンイン財団を立ち上げました。この財団は、女性がキャリアの中でお互いをサポートするためのネットワーキンググループを組織するのに役立ちます。

傾倒の終わり:シェリル・サンドバーグのエンパワーメントのメッセージがどのように完全に解明されたか

しかし、サンドバーグのアイデアは、有色の女性や企業環境で働いていない女性が直面する追加の障壁を考慮に入れていないという批判にすぐに直面しました。 他の人は、彼女が女性を会議室から遠ざける体系的な障壁を軽視し、問題における彼らの個人的な代理人のレベルを過大評価していると主張した。

リベッターと呼ばれる女性のためのコワーキングスタートアップの創設者兼共同CEOであるエイミーネルソンは、サンドバーグがリーンインが始めた会話により大きな公平性をもたらすことに焦点を当てることを望んでいると述べた。

「彼女は、プロの女性がコミュニティを持ち、お互いを擁護する必要性に関して、多くの人々の前で何かについて話していました。リーンインはそれを変える上で重要な役割を果たしたと思います」とネルソンは言いました。 「しかし、身を乗り出す能力が主に白人女性によって保持されている特権であることも非常に明白だと思います。議論はお金もつながりもサポートもない女性を置き去りにします。」

「私たちはその会話をする必要があると思います」とネルソンは続けました。 「シェリルがその議論を主導したとしたら、それは素晴らしいことではないでしょうか?」

リーンイン戦略は、#MeToo運動からの哲学的な課題にも直面しました。これは、セクハラと性差別の蔓延する文化を浮き彫りにしました。

それでも、水曜日に、Facebookの内外の女性は彼女が動きをしたことを祝福しました。

「彼女はその動きを始めたと思います」と、元Facebookエグゼクティブであり、現在LeanInのアドバイザーであるDebbieFrostは述べています。 「彼女が去るとき、それが去るとは思わない。 実際、彼女がより多くの企業や組織に与える可能性のある影響は、最も深遠でエキサイティングなものになると思います。」

サンドバーグの将来については、まだ完全には計画されていないと彼女は言った。 彼女はすぐに再婚し、子供を育て続けるだろう、と彼女は彼女の出発を発表したフェイスブックの投稿で言った。

「私は未来が何をもたらすのか完全にはわかりません—私は誰もこれまでにないことを学びました」と彼女は投稿で言いました。 「これには、私の財団と慈善活動にさらに焦点を当てることが含まれることを私は知っています。これは、この瞬間が女性にとってどれほど重要であるかを考えると、これまで以上に重要です。」

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